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Deepseek损失一员大将！雷军千万年薪挖角95后AI天才少女
一个颇有意思的消息：雷军花了千万年薪，把Deepseek的核心技术人物罗福莉挖到了小米。如果你还没听过这个名字，那只能说，这个95后姑娘的履历，可能比你我加起来都精彩得多。
是的，她年纪轻轻，已在AI领域刷下不少成绩单。Deepseek的那些开源模型，你没用过也一定听过。现在，她跳槽了，而小米和Deepseek这两家公司背后的那些事，更有看头。
故事的开头：雷军出手“抢人”
先说雷军这个人，向来有个特点：出手不凡。只要是他看上的东西，从来不嫌贵。而罗福莉这张“王牌”，显然成了他新战场上的关键棋子。
小米一直在AI这块拼命追赶，表面风平浪静，实则暗流涌动。这次雷军直接开出千万年薪，足以说明小米内部对AI技术的“渴望”。毕竟，手机市场红利见顶，智能家居竞争激烈，自动驾驶又迟迟上不了台面——留给小米的时间和机会，并不多。
天才少女：光环背后的实打实
罗福莉，这名字听上去柔软，但人家是实打实的“AI大拿”。年仅二十多岁，就能在全球顶级学术会议上发表8篇论文，而且篇篇落地。
她主导研发的Deepseek-V2，号称“穷人的大模型”，性能压过很多巨头，训练成本却只有人家的零头。Deepseek能从无名之辈一路杀到“AI界拼多多”，她功不可没。而现在，这块“顶梁柱”直接被雷军拔走，Deepseek怕是得狠狠咬着后槽牙骂一句：忍不了。
Deepseek：出圈有多风光，被挖就有多疼
说到Deepseek，这家公司最近的确风光无限。它推出的Deepseek-V3，号称“最划算的大模型”，简直成了中小企业的救命稻草，几乎成了行业的另一个选项。
但光环背后，少不了罗福莉这样的核心人物在扛着。你说一家公司核心人物都能被轻松挖走，那这个公司自己是不是也得反思点啥？技术可以开源，但人才没法“复制黏贴”。
雷军的算盘：抢人还是抢未来？
有人说雷军是在“砸钱抢人”，这话对了一半。抢人才的背后，他其实是在抢时间。AI大模型赛道上，算力、数据、算法三位一体。小米之前一直没发力，现在得靠罗福莉这样的顶尖人物补上短板。
不过，抢人容易，用好难。罗福莉的能力毋庸置疑，但她一个人能否扭转乾坤，还是未知数。毕竟，AI不是一个人的战斗，而是整个团队和生态的协同作战。
人才争夺战：是好事还是坏事？
这一场挖角风波，不仅是两家公司的事情，更是整个行业的缩影。人才流动从来是技术发展的催化剂，但一旦演变成高薪竞赛，行业生态就难免遭殃。
更值得思考的是：为什么总是初创公司的人才被大公司“收割”？也许不是大公司有多厉害，而是初创公司本身，没能给核心员工足够的安全感和归属感。
最后的思考：AI的未来，靠什么赢？
罗福莉的故事，其实不过是行业人才争夺战的一幕缩影。这场没有硝烟的战场上，企业抢得了人，未必抢得了未来；人才走得了远，也未必走得了稳。
技术可以迭代，但价值观和生态的建立，是技术之外的另一场大考。小米未来能不能靠这一“挖”，在AI领域站稳脚跟？Deepseek又能否咬牙挺过，杀出新一轮的出圈之路？这场博弈才刚刚开始，但真正的赢家，一定是那些既有技术，又有耐心和格局的玩家。
AI的未来，终究不是靠砸钱“抢”出来的，而是靠一场场耐力战、价值战“熬”出来的。
游客楼主